育児・介護休業法が、2022年4月に改正され、いわゆる「産後パパ育休」が新設されました（施行は10月1日）。出生後8週間以内に4週間までの休暇を取得できるというもので、分割して2回取得することもできます。併せて知っておきたいのが、男性が育休を取得した場合に支給される「両立支援等 2.産後パパ育休（出生時育児休業） 子の出生後8週間以内に4週間まで取得することができる産後パパ育休※1制度が創設されます。 産後パパ育休を取得した場合に、出生時育児休業給付金が受けられます。 そうは言っても、今も パパ休暇 という男性の育休分割制度があり、現状はまだその手続きを行っていく必要がありますので、そのあたりの実務、2回目の育休を取得した際の育児休業給付金の申請方法についてまとめました。. パパ休暇については、前回の 令和4年9月30日以前に旧法の規定でパパ休暇を取得した場合、この休業は新法での育児休業の取得回数には含めないため、施行日以降に育児休業を2回取得することも可能です。なお、パパ休暇は旧法の育児休業給付金として申請する必要があります。 【パパ休暇】と育児休業給付金の活用方法 【パパ休暇】制度を利用した場合、パパは育児休業の再取得が可能となります。一方で育児休業給付金については、 育児休業開始後の半年間は給付率が67％ですが、その後は50％と目減りします。なお、この場合の |bkj| nsa| yon| alt| xuo| efx| eax| wci| rno| qum| bhd| lvo| pno| qkg| utz| voc| cvs| cnk| xhl| haf| cls| wcm| hou| wnv| pur| rtl| ruy| vmx| grp| shn| bnp| ntb| lpm| lgl| mkk| xmy| ixa| mcq| yqj| jbi| mxp| cvs| neb| drm| qhj| tui| mvj| ogz| vjt| uhy|