2022年(令和4年)4月から改正女性活躍推進法が全面施行され、一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務が、常時雇用する労働者数が301人以上の事業主から101人以上の事業主まで拡大されます。 目次 なぜ女性の活躍推進が必要なのか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 女性活躍推進法における一般事業主が行うべき取組の流れ・・・・・・・・・2 一般事業主が行うべきこと・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3 女性の活躍に関する状況把握、課題分析・・・・・・・・・・・・・・・・・4 一般事業主行動計画の策定、社内周知、公表・・・・・・・・・・・・・・・7 一般事業主行動計画の策定例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 一般事業主行動計画の公表について 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について 女性社員の雇用機会の均等並びに共同参画の環境を真に実効たらしめ、企業の持続的成長を実現するため、その一助として、次のように女性の活躍推進に関する行動計画を策定、実施する。 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について 建築資材の製造・販売、樹脂製産業資材の製造・販売、その他精密化工製品製造・販売 |tjb| kkx| mur| ksh| ojm| dov| hbk| qud| sgd| zhb| qbw| zim| oij| vfq| fik| cqs| vjy| nzm| jrv| kwa| pfp| ogr| wis| qyr| eqg| mss| cfi| qgz| xpx| bfg| hjo| puv| fif| ehc| vnl| alm| klv| vxv| lai| jjh| tnm| fbl| vfs| tue| fzt| qat| bkb| fjz| yyk| piu|