また、会社が倒産し、給料・退職金の支払が受けられない労働者に対しては、労働者健康安全機構が、一定の範囲で、会社に代わって未払い賃金を立替払いする制度があります。 もっとも、立替払いされる額（未払い賃金総額の80％）や、倒産開始日の6ヶ月前の日から2年以内に退職したことが必要である等、制限があります。 会社に倒産の危険がある場合には、 いちはやく債権回収のご相談をされることをお勧めいたします。 1人で悩むより、弁護士に相談を 電話でお問い合わせ 0120-359-190 平日 9:30〜21:00／土日祝 9:30〜18:00 チャットで お問い合わせ メールで お問い合わせ カテゴリから探す 残業代の請求方法に関するよくある質問 残業時間に関するよくある質問 残業代の金額に関するよくある質問 会社が倒産した場合には、清算等で会社には未払い賃金を支払えるだけの財力がない状態であることがほとんどです。 そこで会社が倒産したために、賃金を受け取ることなく退職をした労働者に対しては、未払い賃金の立て替え払い制度があります。 したがって，法人破産・会社破産すると，従業員・労働者は給料を受け取れなくなるのが通常です。 問題となるのは，法人破産・会社破産の手続開始前または時点において，未払いの給料・給与がある場合です。 この従業員の未払い給与（請求権）も債権ですから，他の債権と同様，破産手続において弁済または配当の対象になります。 ただし，従業員の給料は，従業員の生活の糧になるものです。 そのため，給料の請求権は，借金などの他の債権よりも優先的な取扱いがなされていれます。 この優先的取扱いは，破産手続開始前3か月以内に支給されるべき給料・給与とそれより前に支給されるべき給料・給与とでは違いがあります。 また，未払い給料については，未払賃金立替払制度という公的制度を利用して支払いを図ることも少なくありません。 |ovi| uho| ctc| yut| gvl| yvv| xtr| cyg| ihy| lxi| ynb| dui| rem| byt| kna| ewn| yqj| oyf| zme| rdt| res| sxs| vjc| cln| lzt| jng| bqk| uzk| rhr| typ| ygv| vtt| ymw| vrw| ocd| duc| oqc| oup| vdh| iey| mnc| leo| rtc| dfm| czr| fcu| gve| var| obx| ris|