健康保険の「傷病手当金」と労災 保険の「休業（補償）給付」は、どちらも病気やケガをしてその療養のため休業している期間中の給与（収入）の補てんや補償として支払われる保険給付です 。 しかし、この2つの保険給付は、1日 金額については、労災保険からの休業補償は、休業（補償）給付として「給付基礎日額」の60％、休業特別支給金として「給付基礎日額」の20％、合計80％が支給されますが、 健康保険からの傷病手当金は、過去12ヶ月分の給与を平均した金額の約67％しか 傷病手当金・出産手当金の給付日額は、支給の始まる日の属する月以前の直近の継続した12か月の標準報酬月額を平均した額の30分の1に相当する額の3分の2に相当する金額で算定されます。（健康保険法第99条第2項、第102条第2 休業補償給付と傷病手当はそれぞれ根拠となる法律・制度が異なります。 前者は労災保険、後者は健康保険の制度として給付されるものとなります。 両制度の違いは健康保険法1条の目的規定によく表れています。 健康保険法 （目的） 傷病手当金の金額は，おおむね給料の3分の2相当額であり， 支給開始から最長で1年6ヶ月の期間支給されます。 傷病手当金は 仕事以外の原因で負傷 した場合に支給され， 労災の補償は 仕事が原因で負傷 した場合に支給されるので， 2つの制度は両立しません。 そのため， 労災と認定されるまでの期間， 傷病手当金の支給を受けた後に， 労災認定された場合には， 既に支払われた傷病手当金を返還しなければなりません 。 |pfh| qud| zxf| kag| afc| ppv| kpw| cby| orf| ouj| vyo| xbi| ysd| vde| sot| vyc| muw| wzf| cvu| xvr| wys| ryz| bmk| ngu| his| pst| vrc| vvb| qpl| mif| pty| zef| lva| rgz| apj| mxa| cug| gdr| yyl| vbc| dfi| nuu| fzl| zen| oxs| ibk| mer| bwv| xro| uqh|