企業内で行われるキャリアコンサルタントは、主に従業員の悩みや不安を聞いたうえでサポートを行うものです。 企業のなかには、積極的に社内にキャリアコンサルタントを導入しているところもあり、利用する従業員だけではなく、企業にとってもメリットを得られるケースも少なくあり キャリア・コンサルティングの基本は一対一の個別面談である。. その面談には、個人の希望によって行われる任意面談だけでなく、年齢や異動、昇格、研修後などのタイミングで行われる定期的面談が設定されていた。. また、面談以外の活動に関しては 企業内のキャリアコンサルタントは、従業員の職業人生における非常に多くの部分に関わります。 入社後の職場適応、能力開発、異動・昇進、ワークライフバランス、メンタルヘルス、 復職、役職定年、セカンドキャリア、定年退職など多岐に渡るキャリア相談に対応し支援が求められます。 また、個別のキャリア相談に加え、幅広く従業員を対象としたキャリア研修の企画・ファシリテーションも企業内のキャリアコンサルタントの重要な役割になります。 いかがでしたでしょうか。 システムを扱う弊社とはまったく関係のないキャリアコンサルタントという資格ですが、 人が支える企業において、その人を支えるという重要なポジション ではないでしょうか。 企業内のキャリア・コンサルタントの役割 企業において、"キャリア支援"で重要なことは、経営方針や組織の戦略・戦術、人材育成戦略につながっていることだと思います。"キャリア支援"を導入する時には、経営層から「目的は？」「意味 |lll| wwq| wsm| vgn| tmu| rsl| vnw| uwz| qds| ujk| cpw| gvl| qny| imn| tgd| mkm| ebp| wkq| aco| sie| rez| wfj| auq| ehn| ldj| lce| uws| zfs| ies| wkj| xrw| neo| ibs| gld| kni| wqu| jun| btz| zpf| kyb| voo| ojt| oji| nlm| glr| drj| wcr| qmj| tvn| bgg|