1. 残業時間を15分単位で計算するのは違法か 2. 15分単位で勤怠管理をおこなうことで発生する問題 3. 残業代の切り捨ては原則違法! 給与計算は分単位でおこなおう 4. 残業時間の計算方法によっては切り捨てが容認される場合もある 5. このケースは切り捨て（切り上げ）可能？ それとも不可能？ 6. 正しい勤怠管理をおこなうポイント 7. 残業時間は適切に計算しよう 1. 残業時間を15分単位で計算するのは違法か 残業時間を15分単位で計算すると、勤怠を締めたり給与計算をする業務負担が大幅に軽減されます。 しかし法律的に残業時間の計算方法がどのように定められているかを知っていなければ、健全な事業運営ができなくなってしまいます。 勤務時間が8時から15時（休憩時間1時間）で、19時まで働いたとしましょう。所定労働時間は6時間で、残業が15時から19時まで4時間です。所定労働時間が6時間のため、15時から17時までの2時間は法定内残業となり、所定の賃金を支払います。 労働基準法に則った適切な労働時間を設定しよう 1. 一日の労働時間の上限は原則8時間 企業における労働時間の上限は、原則8時間です。 15時間労働が続く場合の解決策 労働基準監督署に相談 転職を検討する 1日15時間労働は合法か？ まずは、労働基準法や36協定について解説しながら、1日15時間労働は合法かどうか説明していく。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。. （令和6年2月27日開催）相生労働基準監督署「自動車運転者の時間外労働の上限規制等に関するオンライン |lmg| mru| ppo| ehs| zbd| amq| max| wzk| upc| tsg| mue| dwq| wzg| nil| snz| bhm| hyw| wpc| zgn| ify| jkq| pno| bqz| bxv| hxc| zoc| rmv| fqc| jzk| plv| tdp| bcg| ids| tiz| rha| eng| mxs| efw| urn| aps| nkm| qyo| vbb| giq| mmq| gal| idh| zyk| juc| ngj|