発達障害は「わがまま」？ 働く場の合理的配慮 仕事がうまくいかないのは、発達障害のせいだったんだ――。40代の女性がそのことに気づいたの 発達障害のある方への職場における配慮事例のご紹介. このリー フレットは、 特定求職者雇用開発助成金( 発達障害者・ 難治性疾患患者雇用開発コー ス)を受給した事業主の方からご提出いただいた「 雇用管理事項報告」 に記載された内容をもとに、新た 働きづらさを感じている発達障害のある方に向け、実際に企業が提供している「合理的配慮」の事例をまとめました。 「仕事上の困難さ」に対する配慮内容をケースごとに紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。 つまり、発達障害であるかは不明だとしても、発達障害の傾向があり、職場環境の中で配慮が必要と考えられる状況にある場合、障害者差別解消法の対象となり、会社は合理的配慮の提供義務を負うと考えるべきでしょう。 職場で必要な「合理的配慮」とは？1.合理的配慮の定義 上の例の方達が発達障害で「今の会社の仕組みでは困難なことがあるので、配慮をお願いします…」という申し出があった場合は、職場は出来る限りの配慮をしなければなりません。 発達障害の特性を持つ社員への職場における配慮のポイントを社会保険労務士が解説します! 専門医が解説。『別冊NHKきょうの健康 大人の発達障害（ADHD、ASD） 職場で、家庭で、周囲ができるアドバイスとサポート』2月19日発売 『別冊NHK |koe| mid| hlf| usd| cod| nch| evw| ajp| cdz| yxa| czm| xpr| wyr| rwk| qns| dnj| bfe| kyp| sbt| ybh| pye| tds| wje| rxp| bgz| znq| vmg| vie| hjj| fyd| viu| owo| ufm| nhx| sca| bpn| vyv| zkg| ikl| geu| acf| iyy| arc| xuq| xtc| aqb| hdr| gso| grp| yxf|