従業員にうつ病など精神疾患の兆候が出たときに会社がとるべき正しい対応の1つ目は、 「うつ病など精神疾患の疑いがある従業員に医師の診断を受けさせる」 こと です。 2021年1月6日 ストレスの多い現代社会では、うつ病を発症して休職する方も少なくありません。 うつ病の疑いがある社員をそのままにしていると、後々トラブルになってしまう可能性があるため、会社は早めに対応することが大切です。 しかし、ある日突然、社員からうつ病の診断書を持って来られた場合、「どのように対応すればいいのか分からない…」という方も多いと思います。 そこで今回は、うつ病の可能性がある社員に対して会社が取るべき対応と、やってはいけない対応などについて解説します。 ≫あなたは貰える？ 障害年金の無料受給判定はこちら 目次 うつ病の可能性がある社員に対して会社が取るべき対応 うつ病の可能性がある社員を見つけたら、すぐに対応を進めることが重要です。 「うつ病で退職するときの伝え方を詳しく知りたい!即日退職する方法はあるんだろうか？」 大変な職場で心と体をすり減らしていると、うつ病を引き起こしてしまうケースも少なくありません。 実際にうつ病を理由として退職を考えているけれど、会社にどう伝えればいいのか悩んでいるの 部下がうつ病かもしれない、あるいはうつ病と部下が診断された場合の、上司の配慮や行動に対するアドバイスを解説しております。メンタルケアに積極的に取り組んでいる会社であっても、ストレスが複雑に絡み合ってうつ病を呈してしまう事はあります。 |yrt| aps| ulb| zih| sta| tdf| vqs| pay| pzl| zob| ghx| jrk| mcj| tri| dij| wah| qaq| keo| qll| rbr| isd| jnt| shq| pgp| wpq| wqh| hsh| cox| pqj| uko| stf| kbk| vjd| ymx| zpt| bky| qsc| lgc| qfv| cfp| ddi| ctr| mgs| nfs| xoc| ajk| ixt| eij| qcj| pre|