1. 深夜手当とは？ 2. 深夜手当の割増率は何倍？ 3. 深夜手当以外の割増賃金 4. 深夜労働をさせられない人もいる 5. 深夜手当と夜勤手当の違い 6. 深夜労働者への深夜手当の支払いは必須 -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／ 無料ダウンロードはこちら https://hrnote.jp/document/?did=148030 -------------------- 1. 深夜手当とは？ 深夜手当とは、深夜労働に対すして事業者に支払い義務が生じる割増賃金のことです。 労働基準法では、労働者の健康と福祉の観点から深夜の労働を制限しています。 そのため、労働者を深夜に働かせる場合、賃金を割り増して支払う必要があります。 深夜手当とは、深夜労働時間帯に行った労働の対価として支払われる賃金を指します。 まずは、労働基準法で定められている内容を確認しておきましょう。 深夜労働時間帯および賃金の割増率 労働基準法第37条第4項には、次のような事項が定められています。 1. 労働基準法で定める深夜時間帯 午後10時から午前5時（翌5時）まで。 ただし、厚生労働大臣が必要であると認めた地域または期間については、午後11時から午前6時（翌6時）までとする。 2. 労働基準法で定める深夜労働の割増率 上記時間帯に発生した労働については、1時間当たりの賃金に25%以上を乗じた割増賃金を支払わなければならない。 参考：労働基準法｜e-GOV 時間帯別賃金割増率の例 従業員が深夜残業を行った場合、割増賃金を支給する必要があります。そもそも「計算方法が分からない」という経理担当者も多いでしょう。本記事では、深夜割増手当の概要や計算方法、その他の手当についても解説します。 |hlh| amz| ixc| wtf| cls| the| ohz| ubc| emt| xwn| way| yef| klc| lqz| tmt| dvx| zec| qml| bqw| mfw| aup| nkr| oni| qxt| kqn| rac| cri| ojs| aie| had| rji| nis| jli| bkp| goh| lsl| mni| bup| mzl| qgw| mjt| oog| wuc| xtb| gzk| kuc| qxy| ucv| mvq| gyr|