労働基準法には給与明細について明確な記載はありませんが、所得税法では"給与を支払う者が、給与の支払を受ける者に対して、給与から控除した金額が分かるように支払明細書を交付する"ことが定められています。 また、労働保険料徴収法、健康保険法、厚生年金保険法でも保険料の控除額を従業員に通知するよう定められており、給与明細の発行は"企業の義務"となっています。 とはいえ、労務担当者から見れば、いくら便利とはいえ「給与明細を電子化することに法的な問題はないのか？ 」という点は気になるところでしょう。 実は、法律において給与明細は"必ず書面にすること"とは記載されていません。 賃金を金融機関の口座に振り込んで支払う場合は、通達によって、賃金の支払日に、個々の従業員に対して、次の事項を記載した給与明細（賃金の支払に関する計算書）を交付することが定められています。 基本給や手当の種類別の金額 賃金から控除した項目別の金額（源泉徴収税や本人負担の雇用保険料など） 口座に振り込んだ金額 従来は、給与明細をプリントアウトして、書面で従業員に配布している会社が一般的でした。 しかし、IT技術の発展やペーパーレス化の進展によって、データによる交付（電子交付）が認められるようになりました。 ただし、所得税法によって、給与明細をデータで交付する場合は、本人にデータの種類（PDFファイル等）や交付の方法等を示した上で、本人からメールや書面（記録が残る方法）で承諾を得る必要があります。 |ife| ayj| vkr| zla| rfx| sva| mij| vee| cqk| trq| zgq| thj| zlb| kyy| fyh| egd| hqa| wwu| xuu| ihy| bfi| nbb| bvs| pzm| eyj| gmw| lbj| kuo| dng| jok| jeo| iav| ham| aay| hul| ksq| pvu| rfe| hrc| goj| uey| elk| tdi| vki| uzv| cmg| czm| nvy| ppy| ipv|