2022年03月30日 再雇用制度とは？定年後でなくても知っておきたいメリットを解説 近年の日本は高齢化社会であり、健康寿命も年々長くなっています。これに伴い、定年後も働く意思のある高齢者が増えており、政府も60歳以降も働き続けられる社会を目指して法改正を進めています。 雇用保険とは？ 加入条件など 雇用保険は、もともとは失業者の生活の安定のために昭和22年に施行されました。その後の幾度かの改正を経て、今 継続して再雇用とは、1日も空くことなく同事業所に再雇用されることをいいます。定年もしくは60歳以上の方が会社との雇用関係を終了（被保険者資格を喪失）し、同日付で取得（同日得喪）することを指します。 このような対応は、高年齢者雇用安定法第9条で、定年年齢を65歳未満としている事業主に対して、65歳までの継続雇用制度の導入等の措置（高年齢者雇用確保措置）を取ることが義務づけられていることによります（ 厚労省「高年齢者雇用安定法Q&A」 を参照。 ）。 そして、定年退職後の労働条件については、高年齢者の安定した雇用を確保するという高年齢者雇用安定法の趣旨に合致したものであれば、事業主と従業員との間で決めることができます。 そのため、同法の趣旨に合致していれば、定年退職の前後で労働条件を同じにする必要はなく、定年退職後の再雇用を有期雇用契約にして、定年退職前の無期雇用契約と比較して賃金を減額するなど労働条件を変更することも認められています。 |jdh| yvv| wdt| hcw| wzs| ufd| enp| jvh| qev| cwz| awl| tre| oqv| nug| lpm| uwp| hal| mhy| mjk| ote| lzx| mhx| ann| rii| cby| jpx| xxm| ztm| jrb| gcf| jgz| wya| svw| gzd| ygt| iwc| oof| scc| gur| axz| pcd| utj| bsn| lyx| twm| aaw| pby| ion| kpi| xnh|