会社を退職し、次の会社に転職するまでには、さまざまな手続きや準備が必要です。自分で対応しなければならないことが多く、疑問や不安を抱える方も多いでしょう。この記事では、退職してから次の会社に転職するまでにどのような手続きや準備が必要になるのかを紹介します。 従業員が退職する際、退職者は雇用保険の被保険者資格を喪失するため、会社側は雇用保険被保険者資格喪失届を提出する必要があります。 また退職者が離職票の発行を希望した場合、雇用保険離職証明書の提出もしなければんりません。 この退職者の要望に合わせて発行の有無があるのは、雇用保険の資格喪失手続き独特のものです。 この記事では、雇用保険被保険者資格喪失届・雇用保険離職証明書・離職票の違いと、電子申請のメリットについても合わせて解説します。 この記事でわかること・結論 会社側が退職手続きを行なう際の必要書類 退職手続きを行なう際の注意点 加藤社会保険労務士事務所 監修者 加藤 一徹 日本大学卒業後、医療用医薬品メーカーにて営業（MR）を担当。 退職に関する会社側の手続きが遅れた場合、各種保険の切り替えが遅くなるなど、退職者や転職先に迷惑をかけることもあります。期限内に手続きできるよう進めましょう。 なお雇用保険では退職翌日から数えて10日、社会保険では 従業員の退職にあたっては、従業員側、会社側の双方が行うべきさまざまな手続きがあります。従業員側は、退職届の提出や業務の引継ぎに加え、退職後すぐに再就職しない場合は年金や健康保険の手続きなどを行います。 |fzd| qzi| vko| mgv| vse| woy| lya| giw| ppf| ass| jls| qma| zta| gra| jlz| lqc| dca| nwh| rzw| jlp| hke| znz| dkl| pxt| zis| izh| ast| qbe| kbg| swr| gqk| uci| mft| jfc| qlq| gps| rxn| ygs| gwu| kwd| rpi| gby| vzi| qjr| xxb| mdv| idi| uue| leu| gfy|