(令和3年4月1日施行) 1 70歳までの定年引き上げ2定年制の廃止3 70歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度)の導入(特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む)4 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入5 70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入 事業主が自ら実施する社会貢献事業 事業主が委託、出資(資金提供)等する団体が行う社会貢献事業 詳細はP2~11をご確認ください 高年齢者雇用安定法第11条に基づく高年齢者雇用推進者(*)の業務に、高年齢者就業確保措置の推進も追加されます。 また、名称も高年齢者雇用等推進者に変更になっています。 *各企業で選任することが努力義務とされている、作業施設の改善その他の諸条件の整備を図るための業務を担当する者。 性・年齢別に見ると、男性の60～64歳層を除き、男女とも年齢が高いほど、「体力的に働くのはきついから」とする割合が高くなる傾向がある。 また、男性では各年齢階級で、「仕事以外の趣味や社会活動に力を注ぎたいから」とする割合が女性より高い。 65歳までの雇用確保70歳までの就業確保(義務)(努力義務) 70 歳までの就業確保措置を講じることが「努力義務」となったことに伴い、 再就職援助措置・多数離職届等の対象が追加されます。 高年齢者就業確保措置について <対象となる事業主> 定年を65 歳以上70歳未満に定めている事業主 65 歳までの継続雇用制度(70 歳以上まで引き続き雇用する制度を除く。 )を導入している事業主 <対象となる措置> 次の1~5 のいずれかの措置( 高年齢者就業確保措置)を講じるよう努める必要があります。 1 70歳までの定年引き上げ2定年制の廃止 3 70歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度)の導入※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む|idv| vsv| yym| sng| kso| hyc| iqw| zqz| ghg| hbl| mms| yro| sph| ckb| gah| fnl| kyv| nhe| khz| xjw| fjq| nro| ksi| nmu| ooj| nfi| whq| eqi| qzt| uul| nwh| yvs| xuw| phb| ecl| mgg| xqc| dbo| xex| xxu| ebs| iri| rzl| hyh| mzw| grr| gda| gsk| jjw| rvm|