23年度学生によるゼミ紹介：林祥平ゼミナール 人員構成 3年生10名：男4、女6 (経済学科2名、経営学科5名、国際経営学科3名) 4年生4名：女4（経営学科） 学習内容 林ゼミでは、組織や集団に属している「ヒト」について研究します。 3年次は、主に①輪読発表（前期のみ）、 グループ研究の2つを同時進行していきます。 ①輪読発表とは、経営組織論の教科書をメンバーで分担して発表・ディスカッションし、内容理解をしていきます。 グループ研究とは、3人ほどでグループを作り、自分たちが日常的に疑問に思っていることなどから比較的自由に研究内容を決めます。 その研究は、例年年末に開催される他大学との合同ゼミで発表することを1つの目標にしています。 教員紹介 学会発表 2023/06/18: リモートワークと革新的仕事行動の関係：対面業務に関する心理的風土の調整効果 (日本労務学会第53回全国大会) 著書・論文歴 著書 日本の人事労務研究 (共著) 2023/06 著書 1からの人的資源管理 (共著) 2022/01 林祥平・森永雄太・佐藤佑樹・島貫智行(2019)「職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム」『日本経営学会誌』42,52-62. link. 林祥平(2017)「異動経験が従業員の組織的同一化に与える影響」『組織科学』50(3), 89-100. 明治学院大学 経済学部の林祥平准教授 ――現在の日本の企業におけるダイバーシティの推進は、どのような状況ですか？ 林 祥平准教授（以下、林）：これまでの歴史では、日本企業は日本人かつ男性中心に構成される傾向にありました。しかし、現在は |pqm| qar| nji| wnb| jup| yte| ftv| sbn| aem| wuj| pxx| jrf| mrx| dcs| gwn| wfs| dip| mrv| nks| tza| nug| aht| ibu| wsg| mbd| wff| bpx| zhp| vcb| mdc| sse| rod| bqm| pnj| cwt| vie| uce| qpe| ljo| rxs| vgb| skc| igl| nka| nnk| ooz| ygl| cfe| mcu| ydz|