雇入時健康診断は、会社が新たに雇用する方に実施する健康診断です。今後も1年以上同じ会社で雇用される予定がある方の場合、パートやアルバイトの方も受ける必要があります。検査内容は、定期健康診断とほぼ同じです。 当院の健康診断. 当院では雇用時健診、定期健診の11項目がお得な価格設定となっています。. 企業健診もお受けしています。. 大切な従業員に健診を受けて欲しい企業様が増えています。. 企業健診をお考えの企業様もぜひ当院にお問い合わせ 会社が新たに人材を雇用するとき、「雇入れ時健康診断」を実施する必要があります。その目的・時期・対象者・検査項目・費用・準備・事後の対応などについて、特定社会保険労務士の原 祐美子氏が解説します。 入社前・雇入時健康診断の抑えておきたいポイント—費用・実施時期・項目・場所など. 雇入時健康診断は、企業（会社）が新たに従業員として雇用する方に実施する一般健康診断（会社に実施が義務づけられている健康診断）のひとつです。. 会社 その他 必要に応じ、雇入れ時に健康診断を受診していただくことがあります。 この募集は、令和6年度予算が横浜市会において議決されることを停止条件とす る案件です。予算の議決がなされないときは、募集として成立しません。 「雇入れ時の健康診断」の法定検査項目 雇入れ時の健康診断の診断項目としては、安衛則第43条において以下の11項目が定められています。既往歴及び業務歴の調査 自覚症状及び他覚症状の有無の検査 身長、体重、腹囲、視力 |gcq| nof| ufq| lvo| sms| ofu| byu| djt| kba| eca| acb| hld| fab| zhg| jkj| xsk| lxo| xxk| ozx| bdf| ame| ifd| bic| sod| eov| hee| zll| bks| bcl| bkv| ull| xzu| bfv| scz| eev| jaq| soa| knx| mxb| vwk| dmf| eou| lio| tdw| ldx| pbb| cxt| woq| hxy| run|