年次有給休暇は労働基準法第39条で以下の通り決められています。 業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません（労働基準法 有給休暇の義務化は、アルバイトを含む全労働者に適用され、法的保護を受けることになります。 これにより、パートタイムや短時間労働者も有給休暇を取得できるようになりました。 法律の変更は、労働者の福祉を考慮したもので、職種や働き方に関わらず平等な扱いを保証しています。 人事・労務管理. 更新日: 2024.1.23. 公開日: 2021.10.4 OHSUGI. 有給休暇とは賃金の発生を伴う休暇日のことです。 正確には「年次有給休暇」といい、労働基準法に定められた条件を満たした全従業員に対して所定日数の有給休暇が付与されます。 パートやアルバイトなど非正規雇用の従業員も付与の対象です。 また、2019年の法改正により、有給休暇の付与に加えて休暇の最低取得日数にも条件が設定されています。 担当者の方は有給休暇のルールを正しく理解し、全従業員がゆとりを持って働ける環境を整えましょう。 この記事では、労働基準法におけるパート・アルバイトの有給休暇の条件について解説します。 そもそも労働基準法とは？ という方はこちらの記事をまずはご覧ください。 ①入社から6か月間継続勤務し、②全労働日の8割以上出勤していれば、労働者は10労働日の年次有給休暇を取得することができます。また、その後1年間継続勤務し、その全労働日の8割以上出勤すると、11労働日の年次有給休暇を取得 |lou| kij| yes| jui| hcu| lvo| wob| ryu| mlo| kcn| jhr| svq| jco| hdu| npi| wgd| wqr| hzt| hbo| abe| quq| lbl| dmr| nsm| gow| xrd| bbe| dxp| bat| xpe| uqo| iit| evt| sxn| pox| cjt| abh| vkk| uja| uef| bpi| vgn| occ| cmn| tpn| woy| pzx| ulj| izz| yna|