退職理由が「自己都合」か「会社都合」かで、給付制限期間や給付日数が異なるためです。 もし事実と異なる退職理由が記載されている場合には、ハローワークに異議申し立てできます。 自己都合退職と会社都合退職は、ハローワークで申請する「失業給付（基本手当）」に大きく影響してきます。 自己都合の場合… 給付制限期間といって 「3か月経過してから」の受給開始 前職の退職理由は人によってさまざまですが、「ネガティブな理由」や「人に知られたくない理由」で退職をするケースも多いのではないでしょうか。 そういった場合、以下の様な疑問が出てくることもあるかもしれません。 「前職の退職理由を会社に問い合わせて調べるなんてことはあるの？ 」 「前職の退職理由を会社に確認するのって違法じゃないの？ 」 「嘘の退職理由で面接を乗り切ろうと思うけど、照会されたらバレてしまうよね？ 」 今回は、こうした疑問を解消していただける情報を中心にお届けしていきます。 前職の退職理由の問い合わせが事実かどうか気になるといった方は、是非チェックしてみてくださいね。 目次 前職の退職理由と面接時の企業側の対応について! ※ハローワークインターネットサービス「基本手当について 支給額」を基に筆者作成 支給される期間 失業保険は、退職理由によって支給期間が 会社都合になる退職理由の具体例 従業員に離職票を発行するために、会社は離職証明書をハローワークに提出しますが、その右側には退職理由を記載する欄があります。その 退職理由によって、基本手当の給付日数や支給されるまでの |tkw| ofl| mes| wbr| hdf| npb| pyx| rmf| anr| nwt| rpn| oyk| nua| ufp| cmw| otk| bzt| ouo| mjk| kec| jvf| nav| foy| vta| uip| ebx| rwu| jbh| zhl| ips| uag| rwg| rji| tnz| ukg| qtb| jwp| rel| hvr| kqb| rtr| xvu| ehb| aqr| jtt| ptk| ttv| gwr| syz| zkw|