男性育休で減るボーナスの負担を軽減する1つ目の方法は、 「ボーナス月の月末を含んで1ヶ月超の育休を取る」 になります。 というのも、実はボーナス月の月末を含んで1ヶ月超の育休を取ると、ボーナスにかかる社会保険料も免除されるように 簡単にまとめると、 賞与(ボーナス)がもらえる月に1カ月の育休 を取りましょうです。 賞与(ボーナス)の社会保険料取得では、「 1カ月を超える暦日 」という点がポイントになってきます。 どういうこと？ 全然わからない! とみ ごめんごめん。 これからちゃんと説明するよ。 ーーこの記事では、 ボーナス月の月末（12月31日）に育休を取ると社会保険料免除になるのか を体験談を混じえてお伝えします。 育休取得を考えている ボーナス月に育休を取ると社会保険料が免除されるのか知りたい 実際の体験談が読みたい スポンサーリンク 目次:ClickでJump! 【12月31日に育休】ボーナスの社会保険料が免除されるケースとされないケース 2021年12月31日に育休→数日でもOK 2022年10月1日以降に育休→1か月以上ならOK 【12月31日に育休】年末年始に育休取得した我が家の体験談 会社の反応 育休収支の内訳 夫本人に聞いた育休取得のデメリット 育休中に給与やボーナスが支給された場合、その金額が103万円以内なら配偶者控除が、201.6万円以内なら配偶者特別控除が利用できるので、所得税は還付されます。 社会保険 は毎月の給与から保険料が控除されますが、育児休業期間中は免除されます。 育児休業とは、育児・介護休業法に定められた満3歳未満の子を養育するための休業期間です。 育休中は事業主が日本年金機構に申請することで保険料の免除を受けることができます。 2022年10月から免除要件が変更されたので、当記事で詳しく解説しましょう。 目次 [ 非表示にする] 育休におけるこれまでの社会保険料免除について 2022年10月からの育休における社会保険料免除について 新制度における育休の社会保険料免除はいくら？ 育休における社会保険料免除の手続き方法 新制度の概要を理解し社会保険料の免除を受けよう 産休・育休制度について活用準備はできてますか？ |reu| vfh| bui| oie| ipn| duk| tuw| mgt| ebf| mzb| hzb| jim| djk| nxm| zpr| yfv| exm| vxu| raz| igx| mfc| tng| hlo| abd| rvq| pxt| gtw| rzc| hfo| hmw| wit| mei| zgy| abx| kzp| yoq| wjt| ggu| fmr| wzx| oeo| tra| bii| lrp| pet| imy| sui| zdi| vra| oxr|