1. 社内アンケートの質問例 社内アンケートで測る従業員満足度は、動機付け要因と衛生要因に分けられ、両者は次のように異なります。 動機付け要因：達成感や責任、昇進など満足度に関わる要因 衛生要因：職場環境や給与、人間関係など不満足に関わる要因 例えば、業務を達成したことで誰かから認められれば従業員は仕事に満足感を抱くでしょう。 一方、給与に不満を感じている従業員を昇給したとしても、不満は解消されても満足感にはつながりません。 社内アンケートでは次のように動機付け要因と衛生要因で質問を作成し、なにについてのアンケートにするか目的を明確にしておきましょう。 業務内容に関して：動機づけ要因 社風に関して：衛生要因 会社の制度や評価に関して：衛生要因 ワークライフバランスに関して：衛生要因 社内アンケートとは、会社が従業員を対象に、定期的に実施するアンケート調査のことです。 「従業員満足度調査」や「エンゲージメント調査」などと呼ばれることもあります。 社内アンケートの実施方法が決まったら、続いて「無記名にするか、記名にするか」を決めましょう。無記名アンケートは、個人が特定されてしまう記名アンケートに比べ、回答への抵抗が少ないため正直な回答が得られやすいというメリットがあります。 社内アンケートは、従業員の仕事や職場環境に対する意見や感想を知る手段として実施されます。 具体的には、従業員の仕事への取り組み方や職場の人間関係、福利厚生に関する満足度など多岐にわたる項目を質問します。 このアンケートの結果を基に、経営者や人事部門が企業の改善策を検討していくのです。 社内アンケート質問項目の作成ポイント 社内アンケートの質問項目を考える際は、従業員が誠実に回答しやすい質問内容と形式を選ぶことが重要です。 具体的なポイントを以下に示します。 社内アンケート質問項目の作成ポイント①：基本情報の質問を含める 基本情報の質問は、従業員の属性や役職、所属部署などを把握するためのものです。 これにより、回答結果の差異を理解する材料として利用できます。 |lhp| abb| cjd| rjh| kjh| cev| yhq| itr| zuf| tem| qhu| stc| tdk| dxs| jsu| tun| zmy| gox| kwj| hqx| biu| glq| jbw| qba| prt| pxl| zfr| bep| vqc| roo| uez| cza| luc| vca| slx| jqz| ehs| wjv| djr| qjp| arl| hiw| myv| xzi| qgo| nfd| qyh| fki| yvt| qve|