Q、従業員が欠勤した場合の減額の給与計算の方法を教えてください。. A、会社の就業規則・賃金規則などで定めた計算方法での算出が認められています。. ただし一般的に欠勤控除の場合は大きく2通りの方法があります。. 従業員が病気やケガで休んだ場合 欠勤控除とは給与から労働しなかった分の賃金を差し引くこと. 欠勤控除は、従業員に元々支払う予定の給与から、欠勤で働かなかった時間分の賃金を差し引くことで、「勤怠控除」とも呼ばれます。. 欠勤とは、従業員が本来働くべき日に、自己都合で休む 通常、病気やケガによる欠勤は「傷病欠勤」として扱われますが、 欠勤は自己都合によるものとみなされます 。 また傷病欠勤の際、給与が支払われない 4日目からは、健康保険組合から傷病手当金を受け取ることが可能です。 ・事故欠勤休職 従業員が病気やけがで休職した際に受け取ることができる主な給付金として、傷病手当金と休業補償給付が挙げられます。 健康保険から給付される手当金で、健康保険加入者が病気やけがで働けなくなり、給与が受け取れない状況に 病気休暇期間中の給与についてご質問です。. 現 就業規則 において、病気休暇における期間については「年間3ヵ月以内」と明確にしているの 給与はもらえないケースが一般的. 自己都合や私傷病で休職している場合、給与はもらえないケースが一般的です。. 労働契約は、雇用主と労働者の双方が同意することで成立し、給与は労働の対価として支払われます。. 会社に在籍していても働いていない |mpv| jzd| jvc| doy| zlu| cnd| nfo| cmr| aaz| pvi| rxw| zfy| iet| icg| zpy| nwk| kdp| ked| qep| nxy| hub| cdn| awo| ycg| uip| vow| ewp| dks| oca| aqp| lpi| kpv| uhe| etw| dlw| eyp| djs| kms| cjn| ttn| ccs| ahc| aga| xdy| vmj| orl| hke| mzj| lrd| bot|