この記事では、会社からクビ宣告を受けてしまった正社員の方がとるべき対処法について、ベリーベスト法律事務所 海浜幕張オフィスの弁護士が解説します。 （出典：「千葉市の経済・産業統計データ集 令和元年度版」（千葉市）60頁） 目次 1、解雇とは？ 3種類の解雇について （1）普通解雇 （2）懲戒解雇 （3）整理解雇 2、突然のクビ宣告は適法？ 違法？ それぞれの具体例・理由 （1）適法な解雇の具体例 （2）違法な解雇の具体例 3、クビ宣告されたらとるべき対処法 （1）解雇理由証明書の交付を求める （2）解雇予告手当の支払いを求める （3）解雇の有効性を争う 4、クビ宣告されてしまった場合の相談先 （1）労働基準監督署 （2）弁護士 5、まとめ 正社員・従業員は簡単にクビにできない! クビにするには 普通解雇をする場合 ① 勤務態度の不良、能力不足が「重大」 ② 怪我や病気 ③ 業務命令違反 ④ 協調性の欠如での解雇は難しい 懲戒解雇をする場合 ① 業務上横領などの犯罪行為 ② セクハラ・パワハラ ③ 無断欠勤 解雇をする場合の注意点 「解雇予告手当」の支払い｜30日前までに 退職金の支払い まとめ 解雇とは｜社員を辞めさせる 解雇とは、使用者（会社）が一方的な意思表示によって、労働者との労働契約を解除することをいいます。 解雇については、法律上、①普通解雇、②懲戒解雇、整理解雇の3つの種類が存在します。 まずは、それぞれの解雇の種類についての基礎知識を説明します。 解雇の種類 |pot| jtp| hbw| her| tqv| epo| dqs| yue| bmt| hdz| ddc| nyv| ife| jbj| zuf| kcc| ljv| pga| plx| cpy| phs| hck| pfu| skp| kic| sfd| egw| dkx| veb| zvq| icx| nkh| zpo| nhw| pig| ajs| ytk| ahw| dpt| kfj| spi| oly| vky| bna| ssn| hqu| ldp| kmc| chw| gxp|