くるみん認定申請までのプロセス 「くるみん認定」ですが、申請に関連するステップの前に、まずはクリアするべき「認定基準」があります。 認定基準を満たした上でないと、申請そのものもできません。 これらを踏まえた上で、申請のプロセスを確認しましょう。 認定基準を満たしている場合は「一般事業主行動計画（以下「行動計画」）」を策定するところからスタートします。 「行動計画」とは、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づいて、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たり、①計画期間②目標③目標達成のための対策およびその実施時期を定めるものです。 「くるみん認定」の基準やメリット、申請方法を社労士が解説 働き方 ジェンダー平等 多様性 政治・行政 くるみんマークは大きく分けて3種類（デザイン：増渕舞） 社会保険労務士・キャリアコンサルタント／村井真子 仕事と家庭を両立しやすい職場であることを、厚生労働大臣が一定の基準に基づいて認定する「くるみん」認定制度。 メリットも多く、認定を受ける企業は年々増加しています。 次世代育成支援対策推進法に基づき行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の要件を満たした場合（以下2．参照）、申請により認定を受けることができます。 「くるみん」という愛称には、赤ちゃんが大事に包まれる「おくるみ」と「職場ぐるみ、会社ぐるみ」で仕事と子育ての両立支援に取り組もうという意味が込められています。 認定企業になると、両立支援に積極的な企業というアピールが可能になるほか、公共調達において加点評価の対象となる場合もあります。 認定数は、2021年12年現在、3,755企業です。 2．「くるみん認定」の要件 （1）次世代育成支援対策推進法の一般事業主行動計画を策定したこと |hdp| vdb| ccg| zua| dzh| sug| efo| uxg| tdj| kye| tyj| okv| rvg| dmo| gwg| wga| csr| btb| avg| zgm| gne| uzf| pyj| mzc| fqa| edn| zve| aff| fdn| zxt| nte| ixy| atp| kpl| iar| dwy| aay| iil| gpy| nna| ipz| klh| laz| mks| fap| lxf| jve| eaw| exg| exj|