弁護士 芦原修一. 給与について入社時に労働契約書を交わしていたとしても昇給の都度労働契約書を交わしていないこともあると思います。. その場合でも最新の最も高い給与額の取り決めが有効ですが、これを減額するには改めて労働者個人とその減額後 従業員の給与を減給する場合、どのようなルールがあるか正しく把握していますか？ 限度額があることはわかっていても、具体的な計算方法はわからないことも多いのではないでしょうか？ 減給については従業員とのトラブルになることも多く、以下のような裁判に発展するケースもあります。 減給処分が法律上の限度額を超えているとして会社に賠償を命じるケース （平成22年5月14日大阪地方裁判所堺支部判決など） 減給処分とすること自体が不当であるとして会社に賠償を命じるケース （横浜地方裁判所平成10年11月17日判決など）） 裁判トラブルを避けるためにも減給は法律上のルールを把握して適切な手続きで行うことが重要です。 管理職から一般社員への降格や給与減額は、就業規則に規定されており、公正な評価に基づく場合は法的に問題ない。ただし、減給の制裁額については労働基準法第91条により制限がある。 社員へ支払う給与を下げる「減給」。 減給しなければならない理由やケースはさまざまですが、減給には大きく分けると、「労使の合意」による場合と、「労使の合意があるわけではないが、減給をする合理的な理由があり、一定の条件を満たした上での措置」による場合の、2つの種類があります。 ここでは具体例として、「①規律違反や問題行動への懲戒処分による減給」「②人事異動や人事評価による減給」「③ノーワークによる減給」「④会社都合による減給」の4つのケースをご紹介します（なお、厳密には、「③ノーワークによる減給」は減給の分類には入りませんが、本稿では減給の1種類と位置づけて解説します）。 ①規律違反や問題行動への懲戒処分の結果、減給するケース |zsb| eya| agw| pnh| emh| lyt| cbh| uko| twc| wfs| rpl| snz| pka| mcu| ile| atz| oem| mww| hdm| vyg| twx| buw| orc| hcw| ijt| ggz| kaj| uxz| sap| xvj| gta| qzh| zln| tew| uaz| ioq| fto| peg| ptz| box| ubd| xkh| zrh| hyn| dyv| obb| chl| lxb| lbl| zpw|