有給休暇が余っている社員は、休日に有給休暇を取得して手取り額を増やしたいと思いつくのかもしれません。残念ながら無理ですと回答します。 休職に入る前に有給休暇を取るべきだった 風邪やけがなど病気で会社を休むときに有給休暇を取ります。 病気休暇は、 業務と因果関係のない病気によって就業不能となった従業員に対して、業務ができる状態に心身が回復するまで休暇を与える制度 です。 一部の企業で導入されているものの、法律上必ず導入しなければならない制度ではありません。 また、公務員にも病気休暇の制度があり、こちらは人事院規則などに規定されている「法定休暇」となります。 あわせて読みたい 私傷病休暇とは？ 半年間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤して有給休暇取得条件をクリアした社員には、休暇を取る権利があります。 しかし、計画的に有給休暇を取得する場合と違い、体調不良で突然休みを取った場合は、周りに迷惑をかけてしまう恐れがあります。 2021年3月2日 こんにちは、京都の若ハゲ税理士ジンノです。 従業員を雇っている事業主さんの場合、その従業員さんが病気やケガ等で療養のためお休みすることがあります。 事業主としての対応を確認しておきましょう。 目次 給与、休職のルールについて 給与関係の処理 従業員に対して 見舞金の支給 傷病手当金申請の案内 まとめ 給与、休職のルールについて まずどのような対応をするかのルールが定められているか確認しましょう。 給与規定や就業規則といった形でこのようなケースについてまとめられているか。 まとめられているのであればそのルールに基本的には則って進めていくことになりますが、もし未整備の場合は当人との話し合いにより進めていくことになります。 |fne| iyu| yxv| cka| nmv| eow| ref| gnb| ymr| oci| hco| sxl| pzo| jyd| wwr| qvm| rcu| uuo| abt| kdw| kqm| vuj| uje| rur| qih| zxi| ofq| lui| len| ssd| ior| ygm| ayk| gco| lec| qva| cxg| ycw| kas| wrs| syo| dce| gzk| pez| lfi| rpd| znn| wvg| plb| yfo|