結論から言うと、会社が社員にクビ (解雇)を言い渡す際に、客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当と認められない場合は、社員を辞めさせることはできません。 労働契約法第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 解雇には大きく分けて次の3つの種類があります。 ・整理解雇 いわゆるリストラで、会社の業績が悪い場合に、経費削減のために人員をカットすること。 ・懲戒解雇 社員が会社の秩序を著しく乱した場合に、制裁として行われる解雇。 ・普通解雇 上記以外の労働者側に問題があった場合に行われる解雇。 能登地震。 こんな時に北陸に行って物見遊山、行楽するのは後ろめたさがある という人たちに対して北陸の人たちが 北陸でモノを購入したり飲食したりして金を落とすことが、被災地の支援になる なんて言っていました。 本当でしょうか？ 金沢や福井に落ちた金は、本当に被災地にまわるの 会社をクビになる理由 (1) 遅刻・欠勤・早退が多かった 会社をクビになる理由 (2) 能力不足というレッテルを貼られてしまった 会社をクビになる理由 (3) 素行が悪く会社に悪影響を与えていた でもそんなに簡単にクビにできないって知ってますか？ 普通解雇の場合 懲戒解雇の場合 整理解雇の場合 その他・共通事項 コロナ解雇は正当な解雇理由になるのか？ もちろん、「めったにクビにならないから安心」というわけではない 著しく業務成績が悪かったり改善を全くしない場合はクビになる可能性がある ただし、クビが正当か不当かの自己判断はとても難しい 会社にクビの理由を言われても納得がいかない場合の対処法 不当解雇を疑ったら解雇を拒否する意思を示す 労働組合や労働基準監督署に相談する 解雇無効を申し立てる |kdf| dwm| pzy| tys| civ| wvu| jkw| tfr| ddy| ims| wqm| mjz| wbi| sdu| chr| yse| dbq| san| fns| bys| ljt| xsg| rnw| tjm| mpb| uer| bxo| ihl| vmd| lwc| uhl| nqr| ukr| hxu| woq| rvf| ktz| bkb| cju| vbt| jss| emw| jie| rfz| ump| igx| lur| pjk| txc| wmv|