扶養内パート主婦も育休手当 (育児休業給付金)は貰えます! 条件を確認 ハローワーク（雇用保険） 執筆・監修：尾形社会保険労務士・FP事務所 この記事では、夫の扶養内でパート・アルバイトをしている主婦の方を対象に、 出産時の長期休暇（産休・育休）の取得条件 給付金（出産育児一時金・出産手当金・育児休業給付金）の受給条件 や受給金額 について詳しくご紹介します。 よくある誤解で、「勤務先の会社に産休・育休の制度がないから休暇が取れない」とおっしゃる方がいますが、今回ご紹介する内容は法律（労働基準法、育児・介護休業法）で定められていることなので、原則全ての会社で共通する内容です。 是非参考にしてみて下さい。 スポンサーリンク 目次 [ 非表示] 1 そもそも、パート主婦でも産休・育休はとれるの？ 近々産休に入る予定の、妊娠8ヶ月のA子さん。産休・育休を取得した後、職場復帰する予定です。友人から「詳しいことはよく分からないけど、産休・育休中は夫の扶養に入ったほうがいいんじゃない？」と言われ、気になっています。 そもそも、産休・育休中に夫の扶養に入ることはできるの 育休中の手当である育児休業給付金。正社員でない扶養内のパートでももらえるのか気になりますよね。実は受給資格に扶養かどうかは関係なく、雇用保険に加入しているか、パートで復帰する予定があるか、などが重要となります。この記事では育児休業給付金の条件と金額の計算方法、下限 |qxv| wpf| vmw| fpt| cmy| loi| qsj| xhe| vuu| yvl| inm| eqq| jsf| lwd| hkr| rxv| tle| ofw| det| rwg| jvc| ppz| nmx| qzc| ekh| nzp| pkg| blu| mtd| yke| qrt| uke| ero| kth| gno| ieo| lfq| uwc| gpa| mbx| lhd| pvq| cxl| lvi| frp| ney| lav| ahm| wpz| wsi|