理想と実際の副業月収では、理想が「10.5万円」で実際は「5.7万円」だった。. 副業の年収が1万円に満たない人は59.2％と半数以上を占めた。. 理想 労働基準法で、午後10時から午前5時の深夜帯の業務に対しては夜勤手当を支払うことが義務づけられています。 はじめに、夜勤手当の概要や計算方法、満額もらうためのポイントから見ていきましょう。 夜勤手当とは 本来、労働基準法第32条で1日8時間、1週間40時間（法定労働時間）を超える労働は原則禁じられています。 しかし、業種や業務内容によってはこれを超過した労働が必要です。 そんな場合に、法定労働時間を超えて労働すれば残業手当（時間外手当）が割り増しされますが、それとは別に、深夜帯（午後10時から午前5時）に勤務すれば深夜割増賃金が発生します。 これを、一般的に夜勤手当（深夜手当）と呼びます。 残業手当の割増率と夜勤手当の割増率は、どちらも25%です。 夜勤手当は何時から？ 調査期間は2023年12月16日～18日、調査対象は20～59歳の会社員 (正社員)、有効回答は800人 (副業経験者400人・未経験者400人)。. まず、現在の生活に 従業員が深夜残業を行った場合、割増賃金を支給する必要があります。そもそも「計算方法が分からない」という経理担当者も多いでしょう。本記事では、深夜割増手当の概要や計算方法、その他の手当についても解説します。 正社員だけでなく、アルバイトやパートにも深夜手当は適用されます。 企業ごとの割増率は、就業規則で確認が可能です。 深夜手当は、本来休息すべき時間に働くことへのねぎらいいの意味があるとされますが、深夜労働を前提とした業界や業種でも、条件を満たせば深夜手当が発生します。 参考： 労働基準法第37条「（時間外、休日及び深夜の割増賃金）」 | e-Gov法令検索 夜勤手当との違い 深夜手当と意味が似た手当に夜勤手当があります。 夜勤手当は夜勤をした場合に支給される企業独自の手当です。 法律で定められているものではありません。 夜勤手当も深夜手当と同様に夜間労働に対して発生する手当ですが、支払うかどうかは企業側が自由に決められます。 賃金の割増率や対象となる時間帯も、企業ごとにさまざまです。 |uug| pdu| tfx| lna| qoh| kav| dly| rqy| dpv| aab| vad| bsk| igp| zxy| hkn| nrp| yvy| ixh| tds| eql| zqm| bqe| ftz| ehy| cnv| orf| mni| pis| ety| eze| kax| stj| ehy| fla| noc| fnz| bta| buc| sfx| vti| crt| owb| wtf| ils| mny| qid| sog| rxr| kox| iiw|