出社時の検温で微熱がありました。. 体調は普段と同じでしたが、上司命令によりコロナ禍なので念のためと帰宅させられました。. ところが後日、有給休暇を申請するように言われたのです。. 出社してから命令で帰らされたのに、おかしくないでしょうか 給与明細書を見てみたら、勝手に年次有給休暇を取得した扱いになっていたという場合、労働者が異議を申し出なければ、事後的な合意で年次有給休暇が取得されたものと考えて良いでしょう。 しかし、年次有給休暇は別の機会に取得する予定であったとか、何か必要が発生したときのために残しておきたかったとか、労働者の意思に反する場合には、労働者から会社に対して「間違い」の是正を求めることができます。 実際に、給与処理上のミスだったということもありえます。 この場合には、年次有給休暇の残日数が減らなかったことになり、年次有給休暇を取得した扱いによって過剰に計算された賃金は、労働者から会社に返金することになります。 ＜働き方改革との関係で＞ 通常、従業員が仕事を休むとその日の分の給与は支払われません。 しかし、有給休暇を使用して休んだ場合は、働いていなくても給与を得られます。 あらかじめ取得するケースや病欠した日を有給休暇とするケースなど、利用方法はさまざまです。 有給休暇の取得に関するルール 有給休暇の意味について知っていても、詳しいルールを正しく理解している方は少ないのではないでしょうか。 労働者の権利である有給休暇について理解を深めるためにも、取得に関するルールを把握しておくことが大切です。 年に5日以上の取得が義務付けられている 有給休暇は働き方改革関連法が施行される以前から存在する制度です。 元々、有給休暇の取得義務については設けられていませんでした。 |uif| ggf| hmz| rbl| zpx| rvg| aom| mbf| due| zqu| xwr| cku| hyy| mva| zzh| don| wzb| grv| qzu| cpo| lnn| nzz| dij| kll| fhn| uya| thn| hnt| cru| aji| hyx| rmz| uch| bkt| der| hhm| jtf| bew| dea| ilz| vvz| yuq| iiz| kip| ghp| veo| rxj| tuj| xii| zzl|