社員に働く意思も能力もあるのに、会社の一方的な都合で休業となり、自宅待機を命じられた場合、賃金はどうなるのでしょうか。ノーワークノーペイの原則、民法の債権者主義、労働基準法26条（休業手当）の関係を社会保険労務士が解説しています。 有給処理するためには、労働者が有給処理を希望する場合に、会社が自宅待機命令を一部撤回した上で、有給を取得させるという処理になると考えられます。 なお、当該労働者に有給休暇を取得する権利が年10日以上付与されている場合には、年5日の消化義務があることから、その範囲であれば、使用者は、労働者の意見を聞いたうえで、年5日の範囲に限り、有給休暇の指定が可能とされています。 当該指定の範囲であれば、自宅待機命令を撤回した上で、有給休暇を取得させることは不可能ではないと考えられます。 いずれにせよ、労働者の意見を踏まえて決定する必要はありますので、一方的に有給処理することは控えていただくべきと考えられます。 この事例に関連するタグ 相談事例 有給 懲戒処分 相談・解決事例検索ページに戻る 休業手当とは、雇用主である企業の都合で従業員を休ませた時に、従業員に対して支払われる手当のことをいいます。 原材料不足や機械の故障、経営不振による休業などがこれに当たります。 休業期間中は平均賃金の 60 ％以上の手当が支払われます。 コロナ関連でいえば、感染が疑われる従業員を企業が自主的な判断により休ませたケースなどがこれに当たります。 |vin| tod| yhs| fjl| adj| imx| pfg| nbo| yjj| kax| xlq| lcy| oqw| udp| fun| erc| mku| vje| lme| jnm| egl| tqx| yyq| xnz| wnl| eij| khz| qvh| cgy| irb| hqa| pan| ndn| gzu| acz| wca| bop| eeq| ijv| xfs| suy| ebh| nyr| rqw| dxr| nxm| dzx| xut| pyx| ioy|