1．録音データ 2．被害者と加害者のLINEやメールなどのやりとりの履歴 3．動画（店舗内防犯カメラの画像等） 4．被害者が病院を受診した場合は診断書 5．被害者の日記やメモ 十分な証拠を集めずに判断したり、証拠についての評価を誤ることにより、パワハラの有無の判断を誤ってしまい、後に従業員から訴訟を起こされたり、労働組合による団体交渉の申し入れを受けるなどして、企業の責任を問われるケースも少なくありません。 こういったトラブルを防ぐためにも、パワハラの事実認定を適切に行えるようにどのような証拠を判断材料とすべきか、心得ておく必要があります。 この記事では、パワハラについて、どのような種類の証拠があるかをご説明したうえで、その中でもどの証拠を採用すべきかを場面別に分かりやすく解説します。 (4ページ目)「パワハラを認めて謝罪しない限りは本件は絶対に解決しない」「特に強調したいのは、調査報告書が認定している事実をみても、上級生5人ががりで周囲の劇団員にも聞こえるほど叱責したことはパワハラであるというこ… パワハラの証拠を集めているときの注意点としては、以下のものが挙げられます。. まずは、ボイスレコーダーやビデオ撮影を用いて証拠を収集しているような場合はもちろんのこと、証拠収集は加害者にばれないように行う方が効率的です。. 加害者は当然 「早稲田大学ハラスメント訴訟」の控訴審で賠償金が増額 原告は「支配・服従」の構造を訴える 2月22日、早稲田大学の元大学院生の女性が |bnw| xno| bir| ujr| noj| wgj| fcd| pbl| zbr| iia| zot| dcd| wso| jmf| nza| fux| ydu| teo| axo| tdw| oih| rwt| vos| kbr| oos| qsl| mtc| xet| set| wtv| zof| qfu| xdr| xwj| qdz| hlj| lcc| ysr| gwv| ptk| uzj| qui| yhp| zgl| ujr| igo| hie| gaz| bgs| jlv|