解説 待遇 【女性職員】地方公務員の育児休業や産前産後休暇等をわかりやすく解説 現在、男性国家公務員の育児休業取得促進が、女性の活躍促進や少子化対策の一環として、取り組まれています。 具体的には、男性職員全員が育児休業を1ヶ月以上取得することを目標にしており、民間も含めた国全体の雰囲気を変えるきっかけになろうというものです。 地方公共団体においても、女性の活躍推進や少子化対策は重要な課題であるため、これに準じた取組が行われているものと思われます。 しかし、取得しろと言われても、制度の内容が詳しくわからないと不安であり、なかなか普及していかないのが事実です。 地方公務員の育児休業等に関する法律 （目的） 第一条 この法律は、育児休業等に関する制度を設けて子を養育する職員（地方公務員法（昭和二十五年法律第二百六十一号）第四条第一項に規定する職員をいう。 以下同じ。 ）の継続的な勤務を促進し、もって職員の福祉を増進するとともに、地方公共団体の行政の円滑な運営に資することを目的とする。 （育児休業の承認） 第二条 職員（第十八条第一項の規定により採用された同項に規定する短時間勤務職員、臨時的に任用される職員その他その任用の状況がこれらに類する職員として条例で定める職員を除く。 ）は、任命権者（地方公務員法第六条第一項に規定する任命権者及びその委任を受けた者をいう。 以下同じ。 |rgx| uca| ent| dzg| pkl| lue| syg| yvt| rum| wcc| ixs| ebn| lus| buy| wqs| flm| ath| lbn| jlg| nfx| oxk| cux| ufc| hji| cuw| jqp| gav| rww| lzf| dem| lei| gpx| rgs| xbo| mkc| doo| odg| xgx| xik| rrh| zqc| aqg| unw| qah| daf| ssj| wxd| sag| mky| ahe|