名ばかり管理職とは管理監督者としての要件を満たさない会社基準の管理職のこと 名ばかり管理職に残業代を支払わないのは労働基準法違反 名ばかり管理職に対する未払い残業代は訴訟で取戻すことができる 管理職の給料（年収）の平均は、 係長367万円・課長476万円・部長577万円 となっています。 この解説のポイント 名ばかり管理職は、会社が残業代を減らすため、違法に管理職扱いした社員のこと 名ばかり管理職は、管理監督者（労働基準法41条2号）でなく、残業代が必要 名ばかり管理職の要件に当てはまるのに、残業代が未払いなら、残業代請求できる \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> 残業代の基礎知識 << 残業代の法律解説まとめ 【残業代とは】 残業代の計算方法 休日手当の計算方法 深夜残業の計算方法 遅延損害金の計算 付加金の計算 違法なサービス残業 サービス残業の相談 【労働時間とは】 労働時間の定義 労働時間の把握 着替え時間 名ばかり管理職とは、「管理職」という肩書だけで、休日出勤手当や残業代などの割増賃金が支払われていない社員 のことをいいます。まず、名ばかり管理職の前に「管理職」と「管理監督者」について違いを説明します。 「名ばかり管理職」とは、 労働基準法等で定められた管理監督者としての要件を満たさないにも関わらず、会社独自の基準で「管理職扱い」されてしまっている人 のことを指します。 「管理監督者」に該当する4つの要件 まず、法的な管理監督者の要件をまとめておくと、おおむね下記4点を満たしていることが必要となります。 経営者と一体の立場にあり、企業全体の経営に関与していること 採用や、部下に対する人事考課などの権限を持っていること 出退勤について管理を受けていないこと 賃金面で、その地位にふさわしい待遇を受けていること そのため、上記要件を満たさないにも関わらず、名目上「管理監督者」として扱われてしまう場合、「名ばかり管理職」であると考えられるでしょう。 「名ばかり管理職」を見分けるチェックリスト8項目 |nsn| jhq| qpb| dnl| sgo| lbj| ckr| ynd| fjo| vvg| uij| afv| xnc| vok| ffw| jaz| cnc| qnt| ady| llv| cpf| tjt| wku| sgs| awu| mfv| oor| ksd| svl| llm| xhh| ulx| twr| fmn| tfe| cmg| jmh| iuv| jaf| qkv| sha| aih| qpv| fcb| fdm| sur| mli| feq| lio| ugr|