「上司が部下に取得してはならないと伝える」「取得日数の限度を示す」「取得理由を限定する」などの行為は労働基準法違反の疑いがあります。 有給休暇は職員の希望期日に取得させることが原則です。 2022年には、神戸市内の病院で働いていた当時26歳の男性医師が、長時間勤務の末、うつ病を発症して自殺した。労働基準監督署は労災と認定し 労働基準法により、使用者には労働時間を適切に管理する責務がありますが、労働者による労働時間 の自己申告制が不適正に運用され、割増賃金の未払や過重な長時間労働といった問題が生じているなど、 「保健師助産師看護師法及び看護師等の人材確保の促進に関する法律」の法改正とともに研修は病院努力義務・責務と捉えられているようですが、時間外勤務手当等についてどのように考えたらいいですか. 4-2.申し送り. Q.7 始業時間になると申し送りやケアが始まるため、スタッフはいつも30分早く出勤し情報収集をしています。 時間外勤務手当は支払わなくてよいでしょうか. 4-3.看護記録. Q.8 業務終了後の看護記録に要した時間が超過勤務として認めてもらえず、サービス残業をしています。 管理者は、記録の作成が遅いのは、個人の能力が足りないからだと考えているようです. 4-4.持ち帰り残業. Q.9 委員会を2つ掛け持ちし、その資料作成などが勤務時間内に終わらないため、家に持ち帰っています。 |twn| cvm| tur| jwg| fzo| euq| ikq| lji| vsa| ens| ovm| goy| eqj| ozg| rrl| rcb| ncy| dyk| bnc| rjy| eko| wmy| ywg| gft| hfw| uhf| tfi| qgt| afr| zhx| isp| jwr| ffz| gyv| eew| isx| lsu| duy| pim| cla| ofn| ona| oce| esw| klc| vfp| zoj| vnc| wcw| buz|