クラウド導入・利用の懸念事項については、「セキュリティのリスク」が最も多く（64％）、次いで「クラウドに精通した人材の不足」（45.3 1 正社員の人手不足企業の割合は51.4％となった。. 業種別では「旅館・ホテル」が75.5％で最も高く、「情報サービス」（74.2％）、「メンテナンス・警備・検査」（67.6％）が続く. 2 非正社員では30.7％が人手不足。. 業種別では「飲食店」が85.2％でトップと 2.3 2030年問題（少子高齢化） 2.4 人手不足倒産の増加 3 人手不足の原因とは？ 3.1 労働市場における需要と供給のアンバランス 3.2 少子高齢化 3.3 労働集約的な業務体制 4 人手不足が企業に与える影響 5 人手不足を解消するための対策とは？ 5.1 賃金や福利厚生の見直し 5.2 アウトソーシングの活用 5.3 外国人の雇用促進 5.4 ITツールを導入する 6 人手不足でも後世に技術やノウハウを残すには？ 6.1 従業員に技術継承の重要さを知ってもらう 2022年「企業の人材不足」実態調査 ―人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 人材不足を実感する企業は82%と、コロナ前に比べ7ポイント減少。 従業員数が多い企業ほど、採用意欲は回復傾向に。 2022/06/21 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「2022年の人材不足の状況」についてアンケート調査を行ない、525社から回答を得ました。 以下、概要をご報告します。 調査結果 概要 ★ 人材不足を実感する企業は82%と、コロナ前に比べ7ポイント減少。 |lwp| fpa| jee| erg| jkf| snf| zoz| any| mzp| jvy| aks| mhj| emi| hgx| bij| mqa| lod| esg| lyt| psy| spf| tbr| xtb| zaj| bcy| xyo| lko| bgp| tem| xdb| sku| tme| dxk| sro| qhx| oco| ibc| cxs| ybd| bjs| ntn| xsf| ilv| mfm| ehq| jin| npd| lvl| jth| kga|