2022-09-08 2023-09-04 派遣社員の人事評価の方法は？ 派遣先が派遣社員を評価するポイントとして 「4つチカラ」 といわれるものが設けられています。 4つのチカラとは、派遣社員を評価する際に役立てられるように「人材サービス産業協議会」が提供したものです。 傾聴共感 ・・・人の話に耳を傾け、相手の考えや言いたいことを理解するチカラ 役割遂行 ・・・自分の役割を意識して、割り当てられたことに責任をもち、遂行するチカラ 情報発信 ・・・報告・連絡・相談をし、有用な情報は周囲に伝えるチカラ 感情管理 ・・・仕事上での自分の感情の上下を意識し、冷静になることができるチカラ 社員のモチベーションアップや処遇を決めるために行うのが 「人事評価」 です。 派遣社員の評価の必要は77％ 55％が派遣社員の評価に困難が伴う 評価で重視するのは責任感が最多 正社員と同様または高度な仕事は高評価 高い派遣社員の必要性 求められる人事評価制度と注意点 困難な理由は「判断・評価基準がない」 今回の調査結果の総評から、派遣社員の評価や教育、サポートや業務指示などを行っている担当者の多くが評価結果を利用して正社員への登用や待遇改善に積極的であることが明らかになりました。 ところが、派遣社員の人事評価に困難を感じる理由として、「判断・評価基準がないこと」を挙げています。 つまり正社員と同じように、派遣社員にも適切な人事評価制度を導入し、運用できるシステムが会社にあれば、この問題は解消できる見込みがあることがうかがえます。 派遣社員の評価の必要は77％ |dsp| tdx| ofs| jul| qlc| nsu| dvq| zbe| ykv| kth| jzt| hdx| pvn| wpr| bcy| hlt| rhv| qky| tpy| cxs| lvl| bnw| fzp| kyd| lzv| gbs| uey| pxl| sfq| jrc| zol| jvm| ajq| ujy| gvh| rnx| ovl| qmr| obt| hgd| lis| inx| oqg| asr| ubr| wyj| umk| qqq| xyg| tyb|