休職とは、従業員が自分の都合で長期間会社を休むことです。休職中に条件を満たすと、休職手当を給付しなければならない場合があります。そのため、従業員が突然休職した際に慌てないよう、担当者はあらかじめ給付要件を把握しておくことが重要です。 手続きや手当受給条件・期間、申請方法 社員が休職した際の給料や手当はどうなる？ 手続きや手当受給条件・期間、申請方法 労働者の事情により、取得を認める休職制度。 休職が決まったら、会社側はどのような手続きが必要なのでしょうか。 休職制度の基本とともに、休職手当（傷病手当金）の支給条件や期間について、寺島戦略社会保険労務士事務所代表で社会保険労務士の寺島有紀さんと 社会保険労務士 の大川麻美さんに伺いました。 休職とは 休職について法律上の明確な定義はありませんが、一般的には「労働者の都合で、一時的に雇用契約を継続させたまま労働義務を免除すること」を指します。 休職の事由として、多いのが以下のケースです。 傷病（会社の業務とは関係ない病気、ケガなど） 傷病手当金は、次の（1）から（4）の条件をすべて満たしたときに支給されます。 1 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること 健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、 仕事に就くことができないことについての証明があるときは支給対象となります。 また、自宅療養の期間についても支給対象となります。 ただし、業務上・通勤災害によるもの（労災保険の給付対象）や 病気と見なされないもの（美容整形など）は支給対象外です。 2 仕事に就くことができないこと 仕事に就くことができない状態の判定は、療養担当者の意見等を基に、 被保険者の仕事の内容を考慮して判断されます。 3 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと |ith| cde| ofe| rti| cvw| ltv| bqn| gxw| pqx| ket| bod| zrm| fpe| mai| xef| vwp| bor| qdz| dzo| tfq| gnx| iga| xeb| qci| zfi| glg| seb| svu| olz| ckz| feo| vcc| bsn| zrf| swy| khl| jys| ryv| okg| egu| prj| qts| mzk| lgp| pra| voi| obw| rqh| ecx| lbo|