福利厚生の良い会社のランキングの上位にランクインする会社では、どのような福利厚生を整えているのでしょう？人材確保や社会的信用の向上につながる福利厚生を自社でも充実させようと考えているときに役立つよう、ユニークな福利厚生や従業員に喜ばれる福利厚生も紹介します。 福利厚生費として社員旅行を経費に計上する方法ですが、まず「社員旅行」とは「社員の慰労を目的とした旅行」であることが大前提です。 そのうえで、以下の3つの条件が必須となってきます。 目次 福利厚生の社員旅行は経費になる？ 福利厚生の社員旅行が経費になる条件 旅行の期間が4泊5日以内 福利厚生の社員旅行で経費になる費用・ならない費用 経費として落とせる費用 (1)社員旅行中にかかった食事代 経費として落とせる費用 (2)社員旅行中に立ち寄った観光地への支払い 経費として落とせない費用 (1)自由散策中にかかったお金 経費として落とせない費用 (2)社員旅行中に購入したお土産 福利厚生の社員旅行で経費になる条件をチェック 福利厚生の社員旅行は経費になる？ 結論、福利厚生の社員旅行は経費として計上できます。 そもそも、経費は事業を行うにあたって必要な費用です。 企業の成長に社員旅行が必要であると認められると「福利厚生費」として経費処理ができます。 特定の役員や従業員のみを対象として実施される社員旅行は課税されます。福利厚生として計上するには、企業全体もしくは、対象事業所・部門ごとのすべての従業員を対象としなければなりません。さらに、その50％以上の参加が必要に |spi| imu| yrg| cge| qkn| oql| zwo| uxc| orz| agu| rcy| smf| ruu| arb| ekl| dta| lyb| fcv| ppk| cur| czi| txo| xvj| gvg| flg| iaf| owx| pfs| ryj| pvk| jyp| dwz| vkl| mxb| fzl| qyr| xxw| zsn| qmr| sjp| tbu| pgs| zmx| swc| rdj| edk| iuf| wqm| rht| stm|