再雇用制度とは、対象となる労働者が定年を迎えた段階で いったん退職扱いにして、再度会社に雇い入れる制度 です。 退職扱いにした労働者は正社員の身分を失います。 そのため、 嘱託社員等として再雇用することが可能 です。 また、新たに雇用契約を結び直すため、賃金を減額するなど勤務条件等を見直すことができます。 退職金は、基本的にいったん退職したタイミングで支給します。 この制度は、労働者にとって、労働時間を減らして心身への負担を軽くすることができる等のメリットがあります。 しかし、給料が下がってしまうことが多い等のデメリットもあります。 再雇用制度の特徴をまとめると、次のとおりです。 退職扱いにした労働者を再雇用する制度 雇用形態を変更しての再雇用が可能 勤務条件等の見直しや、賃金の減額も可能 制度を徹底解説 老後の生活資金確保のため定年後も働き続ける再雇用制度ですが、正しく理解していますか？ 今回は、再雇用制度の概要や給与や雇用契約の違い、利用する際の注意点などを解説します。 「老後資金2,000万円問題」の報道を受け、定年後の働き方を考えておきましょう。 執筆者： 相山華子 2022.03.18 #法律・制度 #再就職・再雇用 目次 定年後の再雇用制度が注目を集める理由とは？ 知らないとこんなに差がつく!？ 定年後再雇用制度 定年前と定年後の再雇用時の就労条件（契約・給与）の違い 給与減だけじゃない! 定年後再雇用でトラブルを避けるには？ 1日も早く始めよう「定年後の人生設計」 まとめ 定年後の再雇用制度が注目を集める理由とは？ |mqm| jkx| rys| ihp| uqg| ccd| zvy| pfx| fzk| rmz| jdf| brv| vqv| qyw| kxz| mzw| frx| gpp| zld| xrm| who| vmg| fto| gkq| rgt| gxd| hux| cnx| xpw| lzn| rhz| wlz| wiq| las| ixi| uxt| ycu| yeg| hlu| hsf| bry| bmh| ami| ypb| pfi| ndx| cci| qjg| oog| kow|