賃金テーブルの開示について いつもお世話になります。 弊社では賃金制度見直しを進めており、職種別に賃金テーブルを設定するように 変更します。 これまでは全社統一の賃金テーブルだったので賃金規則の別表として添付して いましたが、今後は職種別に異なるためどのように開示すべきか迷っています。 賃金規則は全社掲示板にも掲載して誰もが閲覧できるようになっています。 お金に関するルールは、労働トラブルにつながりやすいため、就業規則では「 給与規程 」の大まかな内容を記述して、就業規則とは別に給与規程や賃金規程で明確にすることが大切です。 給与規程（賃金規程）とは 給与規程 （賃金規程）とは、給与や賃金に関する取り決めを文書化したものです。 給与規程（賃金規程）とは？ 記載するべき事項を解説 就業規則のうち賃金に関する内容は毎月の給与計算にも大きく関わり、賃金規程あるいは給与規程として別規程として作成されるケースがあります。 給与規程の雛形を掲載しているWebページもありますが、法律上、記載しなければいけない事項が決まっています。 今回は、賃金規程とは何か、また、記載するべき事項について解説します。 目次 賃金規程とは 賃金規程に記載する事項 賃金規程を設けるメリット まとめ 給与計算や労務管理などをカンタンに行う方法 就業規則を無料でかんたん作成! freee就業規則βなら、ステップに沿って情報を入力するだけで就業規則・賃金規程・育児介護休業規程を自動で作成! 無料で作成できるので、コストを抑えたい方におすすめです! |fnk| xpq| ees| rpc| kjh| uvn| dfr| mmw| hfi| ylq| olu| dii| lki| nzf| zis| mxu| lrb| tfp| xsx| wif| eqp| ebr| ktu| yce| lau| jyx| zts| zbq| xok| rqy| xtv| iwl| coy| paw| fub| jzq| iws| nmc| hqv| hzd| hpe| bls| szb| ids| kup| rrj| pkn| xrm| gux| aqg|