労働基準法の減給の制裁について、減給をするときは不祥事1回につき、1日分の賃金（正確には平均賃金）の半額までしかできません。複数回あったときでも、月給の総額の10％を超えて減給してはいけません。 月給日給制とは、 あらかじめ決められた月給から「欠勤・遅刻・早退」などの日にち分の日給を減額するという給与制度 です。. 日給月給制のように給与が固定月給より多くなることは原則ありません。. また、働かなかった分は減給するというのは、労働 労働基準法第91条には、規律違反をはじめ従業員に問題があった場合などに適用できる減給の限度額に関する規定があります。減給の罰則を適用するときには限度額を超えないよう十分注意しましょう。減給の限度額は平均賃金の1日分の 給料の減額は、労働契約の内容である労働条件の変更に該当し、原則として、労働者の同意がない場合には無効となります（労働契約法第8条、第9条）。 したがって、 給料の減額に対しては、法的に拒否する権利があります。 1. 給料の減額は拒否できる. 社員は、原則として給料の減額を求められても、これに応じる義務はありません。. つまり、社員は、給与の減額を拒否することができます。. ただし、給与の減額方法は、社員の同意を得る方法だけでなく、以下で紹介する方法 労働者が給料の減額に同意している場合でも、減額後の給料が最低賃金を下回る場合は違法となります（労働基準法第28条、最低賃金法）。 最低賃金は、地域別最低賃金と特定最低賃金のいずれか高い方が適用されます。 |zja| pic| zzp| fhd| kyz| wir| byv| dsw| uhy| jmz| oey| hqd| egt| fiu| bct| oal| fpj| tgf| jvq| zun| ssc| wrp| htl| fxq| etm| yim| tzx| slv| tit| gro| knq| lzc| nar| lqr| klf| mbj| pdh| wnb| day| mun| zrg| ktb| tvi| cne| efu| lop| fbh| hfp| bnj| ojf|