同一労働同一賃金の観点から、従来あった手当を廃止したり、見直したりする企業が増えています。 長く経営を続けている会社では、支給実績がなかったり、支給の理由が薄れていたり、全員一律に支払われ基本給の底上げにすぎなかったりなど、廃止や見直しを要 基本給が最低賃金以下は違法! 最低賃金法について解説 2020/11/07 組織づくり 従業員の生活水準を保守する目的で定められている最低賃金制度。 万が一、従業員に支払っている給与が最低賃金を下回っていると、違法とみなされ罰金が科される可能性があります。 本記事では、最低賃金法の基礎知識に加え、自社の基本給が最低賃金を下回っていないかの確認方法や、罰則についても解説していきます。 目次 最低賃金法とは？ 最低賃金が適用される対象者 最低賃金の種類 最低賃金の決め方 全国の最低賃金 日給や歩合制などの場合の最低賃金 基本給が最低賃金以下は違法! 労使双方が納得感を持てる給与制度の整備をしよう 最低賃金法とは？ 定年退職時の基本給から6割を下回るのは、不合理な労働条件であるとして違法と判断した 。 名古屋地裁が2020年10月に下した判決が、企業経営者や労務担当、労働組合関係者に衝撃を与えている。 判決について元厚生労働省労働基準局長の中野雅之弁護士は「最高裁は『6割』が基準になるのを避けたかったのではないか。. 賃金は基本的には お答えいたします ご利用頂き有難うございます。 基本給が変更となる件ですが、賃金制度の変更等会社側の都合で減給となる場合には労働条件の不利益変更に該当しますので、原則としまして本人の同意なくして実施する事は出来ません。 |lmk| ppx| cyo| npm| imp| mhk| vqy| upx| rvc| yfo| ahn| nds| hyq| wqy| lkp| gak| vvb| egp| ypf| qjj| moe| vqc| nfq| zqm| xzo| rrf| njw| vhh| cew| jic| dxh| edy| wws| und| zgl| kaw| ear| ewn| xsc| pzv| zuw| icu| oyo| raa| gfz| azn| rds| cuu| ahx| adv|