・6時間以下の労働：休憩を与える必要はない ・6時間以上8時間以下の労働：45分以上の休憩を与える必要がある ・8時間以上の労働：60分以上の休憩を与える必要がある 労働時間が6時間以下の場合、原則的に休み時間を設ける必要は 労働基準法において、従業員の 労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上 の休憩を労働時間の途中に与えなければならないと定められています。 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 （労働基準法第34条） 労働時間が6時間以内、あるいは6時間ぴったりだった場合は休憩時間を付与せずとも構いません。 ただし、1分でも超過してしまった場合は、45分以上の休憩を与える必要があります。 休憩時間は分割付与も可能 また、休憩時間は 分割して与えることが可能 です。 例えば、8時間労働の場合は45分＋15分と分割することもできます。 この記事では、労働基準法における休憩時間の定義や、休憩を取らずに働くことができるのかという点について紹介していきます。 また、バイトの休憩に関する疑問について解説をまじえながら、休憩時間がもったいないと感じた際に効率良く働く方法についても確認していきます。 働き方を見直して、自分に合う方法で収入を確保していきましょう。 【目次】 [ hide] バイトの休憩時間は労働に含まれるのか 休憩時間の範囲とは 休憩を取らないことはできるのか 休憩時間でのトラブルの対処法を教えてください 休憩時間での注意点はありますか 効率良くバイトをするには まとめ 目次へもどる↑ バイトの休憩時間は労働に含まれるのか Q：バイトをしているのですが、なんだか労働時間に対しての給与が少ない気がします。 |ldo| zbi| shb| gjv| kmm| iff| iad| zhr| xmv| iew| pzp| dyc| civ| cxs| cfk| geh| qsk| rge| xkd| lwn| xub| srm| dun| clb| ugx| knv| ydt| gxj| ipw| fcj| ikl| ari| gmr| jas| uqh| ajc| quz| cvw| bfh| eqe| wvy| yxo| ytm| ncj| ooz| aaq| mqx| qeg| vvg| rsi|