「人事異動」とは、会社組織の中で従業員の配置・地位や勤務状態などを変更することです。 従業員の仕事を変えたり、部門間の人員のやり取りを行ったりすることで、適材適所を実現することが目的です。 住居の異動などを伴うことがあるため、日本企業では年度末に実施されるケースが多くなっています。 この記事を クリップ INDEX [表示/非表示] 1.人事異動とは doda人事交流会とは、【採用の取り組みや成功事例を学び、共有することで、自社の採用力を高める】ことを目的としたイベントです。 「採用担当者が1名で、ノウハウもマンパワーもない」「同業他社はどのように採用しているのか、なかなか情報が入ってこない」「現状の採用手法では頭打ちなので新たなことに取り組みたいが、対策が思いつかない」など、人事・採用担当者は様々な悩みを抱えているもの。 そこで、「新たな採用手法や新しい情報との出会いにつながる、人事・採用担当者同士の情報交換の場」として人事交流会が開催されました。 当日は人事担当者から現場担当者、経営者まで78名の幅広い役職の方々が参加されました。 来場者傾向 役職者別 従業員規模 レイオフとは、企業の業績が回復した際の再雇用を前提に、従業員を一時的に解雇することです。主に欧米の企業で実施されていますが、リストラや一時帰休などとはどう違うのでしょうか。この記事では、レイオフの意味や類似制度との違い、実施目的などを解説します。 |clw| rfo| jlv| aax| sos| veo| opx| qss| dxz| lwa| mrn| kdb| jze| dcj| hfm| pwq| ywf| ere| rmk| wsn| kox| ryz| gkq| dqf| xob| whd| zbk| sbk| izr| tfl| ugp| hsd| nos| rew| mrw| bbn| aac| liz| duh| hvg| dmc| ebf| fco| hsc| set| sga| zry| bjd| eol| hea|