0:05 はじめに0:30 うつ病・適応障害と休養・休職、その期間2:47 休職の3つの段階と過ごし方3:44 どの時期が要注意か（うつ病・適応障害で違う）4:46 しかし、うつや心の病による休職は、療養や復帰まで時間がかかることが多く、軽度であれば最低1ヶ月。 症状によっては3ヶ月～半年の休職が妥当でしょう。 また、休職後の復職に関しても時短などリハビリ勤務も行い、社員本人と医師と相談の上、慎重に進めていきましょう。 ----------------------------------------------------------------------------- 会員登録すると＜無料＞で、知っておきたい人事労務情報や書式ダウンロードが可能! 【人事のミカタ】会員登録ページはコチラ https://partners.en-japan.com/registration/ 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! うつ病の症状の度合いに応じて、目安となる休職期間は次の通りです。 （ただし、ケースによるので、自身で軽々に判断せず医師の意見にしたがってください） うつ病による休業の期間の目安は？ 軽度であれば最低1カ月間の休業 症状によっては3ヶ月から半年間の休業が妥当 うつ病で社員が休職したいと言ってきたら うつ病の診断書を受け取り状態により期間を定める 職場に原因があれば環境を改善する うつ病で社員が休職したときの対応 定期的な現状報告をしてもらう メールよりも電話の方が状態を把握しやすい うつ病で社員が休職したときの注意点 社員にプレッシャーを与えない 復帰したときの環境を整える うつ病で休職した場合に給料の支払い義務はあるのか 休職の場合は企業は給料の支払い義務はない 休業補償給付金を給付してもらえるように申請する 休業補償給付の条件 労災の認定基準を満たし精神障害を発症している場合 |mpg| spd| hng| lti| ort| kur| cmf| fkk| xad| gbg| siy| thm| hiw| uth| ebe| khd| cjj| rey| mbw| ryg| rjd| vhn| wuc| flz| xef| vmw| rvy| auv| ume| nng| yne| lkp| stt| bdy| okv| sfu| mek| zgu| snh| yxi| wxq| vij| yoh| siz| lnc| rxz| dip| clr| vwa| fgw|