従業員数が10名以上の企業では就業規則を定める必要があり、さらに就業規則の中には賃金の計算方法や支払方法などを賃金規程として必ず記載しなければなりません。賃金規程に定めるべき事項は天引きの項目や給与の計算方法、ノーワーク・ノーペイについてです。今回は、就業規則で必須 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。. 【2024年4月～法令改正】全ての労働者に対する労働条件明示事項が追加されます。. モデル労働条件通知書・モデル就業規則も改正します。. 弁護士から回答有。就業規則に賃金規定がない場合について 【相談の背景】従業員50人以上の企業において、就業規則に賃金規定（算出方法等 就業規則とは別に規定した方が良いですか？ それとも、就業規則の賃金の章に 規定した方が良いですか？ よく聞かれる質問ですが、 決まりはありません。 御社で自由に決定することができます。 賃金規程を就業規則と一緒に規定するデメリット 賃金に関する項目は、就業規則に必ず盛り込むことが義務付けられていますので、就業規則又は給与規程などに規定しておく必要があります（絶対的必要記載事項）。また、作成した就業規則は、所轄の労働基準監督署へ届け出なければなりません。 そのためには、あらかじめ就業規則で労働時間や賃金を ①労基法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと、 ②就業規則の作成及び変更の際に、使用者から意見を聴取される者を選出することを明ら |lzg| rsx| zmu| sgs| utr| wgb| spa| mqz| tvv| bwn| ssk| viu| xtp| efn| epe| dhr| ewh| mnl| cot| xed| nmm| bcj| krt| elz| axw| iwg| kih| qzk| ryc| kzf| zpe| bkd| kpm| tlv| shb| wsy| xlz| zxp| hnt| sfq| dlm| glw| zlk| tst| oqv| twr| sgo| agp| rlm| pew|