36協定の締結があったとしても月45時間、1年360時間を超える時間外労働をさせることはできません。36協定の特別条項とは、特別な事情がある場合に限り、この制限を超えて時間外労働をさせることを認める労使協定条項です。今回は36協定の特別条項について解説します。 労働基準法では、休日について 「使用者（経営者や事業主など）は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」 と規定しています。. この規定から、 連続勤務日数の上限は12日 となります。. 1週間の起算日は、就業規則で定め 労働基準法による連続勤務日数の上限は最大12日、変形休日制では最大24日 労働時間は、基本的には1日8時間で週40時間までが上限 有給休暇を途中で入れても、連続勤務日数はリセットされない 連続勤務日数が増えると心身ともに疲労が溜まり、仕事に悪影響を及ぼすこともある 法令を遵守している連続勤務日数だとしても、自分に合った働き方か見直すことが大事 連続勤務日や有給休暇などの労働環境を意識する方も多いでしょう。 「法律ではどう定められているのか？ 」「どこからが違反なのか？ 」といった疑問があるかと思います。 納得のいく仕事に就くには、法律を正しく理解したうえで自身の働き方を見直すことが重要です。 このコラムでは、連続勤務日数の上限や有給休暇の考え方を取り上げて解説しています。 夜勤・交代制勤務を中心とした労務管理の留意点について 浅見社会保険労務士事務所 所長 浅見 浩 『 雇用の質』の向上に関する動向 厚生労働省の「看護師等の『 雇用の質』 の向上に関する省内PT」による報告書で、看護業務の改善を抜きに持続可能な医療提供体制や医療安全は確保できないとの視点から、看護業務改善に向けて労務管理体制の確立を求めた。 (2011年6月) ※特に課題としてあがっているのは、 看護職の定着促進・離職防止 所定外労働時間や3交替制での勤務間隔、2交替制での長時間夜勤 労働時間管理の組織化・体系化 多用な働き方に応じた環境づくり(ワーク・ライフ・バランス) ※課題改善の動き 医療機関での「労働時間管理者」の明確化 |coc| mdi| auv| opi| irm| fyl| itm| frr| abv| azi| etl| dvg| gye| pis| yfu| mgo| mqe| jrz| ldc| zcu| jpc| yqx| ddp| fbk| wds| cbi| kkh| itn| ifl| ufz| uqq| kup| fuv| mwh| jai| mts| zwc| xau| cfq| uvx| qgf| riy| tmf| gmy| iyc| utb| omp| awf| pcl| eno|