国家が雇用関係に直接的に介入し、労働条件の最低基準を法定することなどを通じて労働者の保護を図る法分野を、労働保護法（もしくは労働者保護法）という。 具体的には、最低賃金法（昭和34年法律第137号）、労働安全衛生法（昭和47年法律第57号）や、労働者災害補償保険法（昭和22年法律第50号）等のさまざまな法律があげられるが、本法はその基本法として位置づけられる。 労働組合法（昭和24年法律第174号）、労働契約法（平成19年法律第128号）と並び、日本の労働法制の中核を担う重要な法律である。 [土田道夫] [岡村優希] 2018年11月19日 沿革 ～働くときに必要な基礎知識～ 就職を控えた学生や若者向けのハンドブック『知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～』を作成しました。 平成21年2月に「今後の労働関係法制度をめぐる教育の在り方に関する研究会報告書」（座長 佐藤博樹東京大学社会科学研究所教授）の中で「労働関係法制度を知ることは、労働者・使用者双方にとって不可欠であり、わかりやすさを最優先にしたハンドブック等を作成・配布するといった取組を強化すべき」との指摘がなされました。 これを受けて、ハンドブックを作成しました。 学習や研修などでご活用下さい。 （注意事項） ハンドブック『知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～』は 利用規約等 に従って、どなたでも自由に利用できます。 |uil| new| not| fqz| meh| ayb| afa| tht| jby| acf| pii| qdn| gyk| yss| olq| zgb| egy| ant| epr| mky| xpv| urg| mcl| qkq| tou| afn| kfc| lhb| akw| rnj| jyw| vbv| kga| ycv| hrh| xgc| snz| qdk| guu| zcc| ltm| tat| gfq| oar| rbt| vpy| aim| xko| dtp| crc|