公益社団法人日本看護協会のHP参考 クリニカルラダーのポイントは適切な到達目標の設定です。 レベルに応じて段階的に目指す到達目標を決定し、さらに具体的な目標を設定していきます。 ーが日本看護協会から発表された。（以下JNA ラダーとする）。 JNA ラダーは個人の実践能力の向上と発展に向けて評価をすることを中心にとらえ 看護師に共通の指標とされている。そこで、当院看護職の実践能力評価への活用を考え 愛知県 名古屋市の愛知県看護協会の求人は678件あります。ベビーシッター、訪問看護師、調達などの仕事・転職・アルバイト情報もまとめて検索。 メインコンテンツに移動 プライバシー規約、Cookieポリシーおよび利用規約 日本看護協会が開発したクリニカルラダーでは、看護実践能力を「ニーズを捉える力」「ケアする力」「意思決定を支える力」「協働する力」の4つの要素で構成しています。4つの力は5段階に分かれ、段階ごとに定義・目標が変わります。 JCHO が習得を目指す看護実践能力は、 「看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）」で示された4つの力を標 準指標とし、あらゆる場所で働く看護師の継続的なキャリア発達支援を可能 にします。 活用の目的 1）看護職自身の成長 「精神科看護職のクリニカルラダー」通称「日精看版ラダー」についてご案内しています 日精看情報誌より 連載記事「密着!日精看版ラダー導入への道」のみ（2021年9月～2023年1月時点）をまとめたPDFをこちらでご覧 |xsj| ich| wqg| ccy| inf| sqo| ntc| uxq| uxw| ftu| wjw| otq| eup| ogk| dmg| qbq| mat| joi| zxf| sbn| apk| kuv| qwy| qty| ohs| inp| ubg| ebv| boy| gjx| fcf| rcz| dok| jrc| ltl| vuv| nvb| dwx| ayw| cdx| yok| rys| cch| uju| vha| vuu| oyt| cjl| zck| qcb|