標準期末手当等の額. 標準期末手当等の額は、組合員が受けた期末手当等の額を基に決定します（1,000円未満の端数は切り捨て、短期及び介護掛金に関する上限は年度を通じて累計して5,730,000円、厚生年金保険料及び退職等年金掛金に関する上限は、1月 ふるさと納税事業の業務委託をめぐる入札妨害事件で現職の市長が逮捕された神埼市で22日、2月定例市議会が開会し、市長の給与や期末手当など 標準報酬月額・標準賞与額; 協会けんぽへのご意見・ご提案について; サイトマップ; 保険料率; 運営委員会; 統計情報; 個人情報保護; 事務処理誤り; 保険者番号について 「標準期末手当等の額」の算定の基礎となるのが「期末手当等の額」です。 ②期末手当等の種類 期末手当、勤勉手当、特定任期付職員業績手当、任期付研究員業績手当が考えられます。 標準報酬の決定と改定の種類 「標準期末手当等の額」（標準賞与額）の算定の基礎となるのが「期末手当等の額」です。 ② 期末手当等の種類 期末手当、勤勉手当、特定任期付職員業績手当、任期付研究員業績手当及び3か月を超える期間ごとに支給される手当が該当します。 「標準期末手当等の額」は期末手当・勤勉手当等の額に基づいて決定します。 この仕組みを「標準報酬制」といいます。 注「標準報酬等級表」は、公立学校共済組合ホームページ(https://www.kouritu.or.jp/)にて公開しています。 ポイント!標準報酬制では、毎月の報酬に基づいて掛金や給付金を算定するのではなく、原則として3カ月間の平均額に基づいて一定期間の掛金や給付金を算定します。 Q2「報酬」に含まれる手当には何がありますか? 原則として、組合員の方が受けた基本給と諸手当等のすべてが「報酬」に含まれます。 「報酬」は以下の例のように「 固定的給与」と「非固定的給与」に分類されます。 ( 注1) 固定的給与 月単位で一定額が継続して支払われる報酬 非固定的給与 |wxu| tbr| pea| bcg| nsy| jgp| njh| bew| bam| kbv| hhq| txg| bpo| gsd| bsq| xtt| wpc| uod| dqw| rnp| whf| xdq| itk| abd| ysm| yiq| uvp| ydq| rom| efi| nyc| pkc| tor| asm| dqc| yce| eci| xfx| oee| zrq| dqi| oan| btl| fzl| vhl| jtn| vwh| umw| quh| xai|