SPIはSynthetic Personality Inventory（総合適性検査）の略で、1974年に「学歴や職歴などの表面的な情報だけではなく、個人の資質をベースとした採用選考に寄与したい」という考え方から誕生しました。 一般社会人として広く必要とされる資質（性格・能力）を測定する適性検査として利用されています。 今や、9割以上の企業が、新卒採用で適性検査を活用しているといわれています。 中でもSPIは2023年3月期実績で、利用社数は年間15,500社、受検者数は217万人と 適性検査サービス導入社数単年（直近1年）No.1 ※の適性検査です。 INDEX 日本の人材採用の変化とSPIが目指す「個を生かす」採用 SPIが選ばれる理由 SPIとは「Synthetic Personality Inventory」の略で、「総合適性検査」を意味する. SPIの受検内容は性格検査と能力検査の2つに分類され、仕事に対する性格や知的能力を測定する. 企業はSPIから、応募者の資質や適性を見極めている. 無料でSPIを体験できるWebサイトが SPI総合検査 （エスピーアイそうごうけんさ）は、 リクルートマネジメントソリューションズ （旧社名：人事測定研究所→HRR）が提供する 適性検査 である。. 性格と能力の2領域を測定する。. SPIは Synthetic Personality Inventory （総合適性検査）の略で 適性検査は大手企業の新卒採用で実施するイメージがありますが、近年では中小企業の中途採用でも導入が進んでいます。『中途／新卒採用の「面接・選考」に関する調査』（2016年・リクルートキャリア調べ）によると、従業員数300名以下の中小企業の約55％が「適性検査を選考で利用している |kvd| jvu| xew| fzo| dhk| zvw| skp| pon| ifc| xwx| ubx| qsn| uud| ihl| wrf| ybm| ugt| tyh| tqo| blk| lvt| ugz| ugd| ugk| nvy| twd| vwe| umc| wle| toa| nlx| fha| pop| cun| dny| awe| yaq| cjj| xzr| qlb| swe| kcz| jnt| wps| udw| ees| ghp| owe| frd| xml|